Právě jsem dostal oficiální oznámení o vítězství jedné mé aplikace v "Innovation Award" od Susan ze Švýcarska, včetně pozvání na příští měsíc do Madridu, kde dojde k vyhlášení výsledků, předání cen, oslavám, ohňostrojům,...
Pěkné, alespoň prohřeju trochu kosti ve Španělsku a budu mít příležitost pohovořit s nejvyšším vedením z Evropy i US.
Kdosi to poslal dál všem ve firmě a já pak měl těch gratulací plný mailbox, až to bylo trapné. Někteří šéfové, kteří posílali gratulace netuší, že když dají v CC: celou firmu, tak vzbuzují u některých nýmandů jen závist a mně bude chvíli trvat než to napravím.
Navíc, kdo mě zná, tak ví, že si nepotrpím na žádná okázalá ocenění, neboť celý projekt vznikl z čirého nadšení a ze snahy něco zlepšit. Také jsem chtěl ukázat ostatním, že "všechno jde, stačí chtít a umět".
Opět se totiž potvrzuje má lety ověřená teorie, že člověk se musí sám snažit něco dokázat a zlepšit. Hlavně ale nesedět a nečekat, až mu někdo něco dá, nedělat všechno jen kvůli penězům.
Ten oceněný projekt vznikl ve volném čase, o sobotách a nedělích, na úkor spánku a jiných mých aktivit, kdy hodně lidí se divilo, proč to vlastně dělám, že za to nic nedostanu, proč se vůbec snažím, že to nemá cenu...
No a vidíme nyní, že ;-)
Snažím se neustále kolem sebe šířit nadšení, provokovat k nápadům, bouřit stojaté vody a tento můj malý úspěch snad někomu otevře oči a začne také přemýšlet, co zlepšit - ve firmě, ve svém okolí nebo přímo ve svém životě.
Ale to je "Never-ending story"...
Vítězství v Innovation Award
Google nemá konkurenci! - Update :-)
Tož jsem dostal pár reakcí na ty Google bikes, jak jsem psal minule, no a koukám, že se všichni pěkně pobavili. Sice to byl někdy trochu kyselý humor, ale která firma může konkurovat Googlu, že :-)
Nejprve mi napsal bývalý kolega, že nepředpokládá, že by něco podobného mohli očekávat u nich ve firmě:
"...u nás nedostaneš ani pitomé reklamní tričko. Jedno z posledních, co jsem dostal před mnoha a mnoha lety, se už rozpadá. Pokud tě to ale sere, tak můžeše zadarmo zavolat psychoušovi 24x7 :-))))"
Na vysvětlenou: Zrovna se u nich ve firmě šetří a nikdo nesmí nic utrácet, nikam cestovat,... Mají ale nový benefit, že lze zdarma volat nějaké firmě, co pomůže s psychickými problémy, co by mohl nějaký zaměstnanec mít.
Další reakcí byl mail, že se bude rozdávat také firemní kolo, ale v následující podobě:
Ostatní se jen ptali, zda-li nemám kontakt na někoho z HR v Google, ale už jsem posílal link na Google Jobs stránky, což snad stačí ;-)
So, Good Luck, guys!
Google nemá konkurenci!
Sem tam dostávám od známých a kámošů zajímavé maily, jak se mají ve firmách, kde pracují a často si vzájemně vyměňujeme zkušenosti, na co zajímavého nebo odstrašujícího jsme u zákazníků narazili.
Jeden z odstrašujících příkladů je např. pobočka jedné nejmenované nadnárodní firmy v Praze, kde dělá (dělalo) pár známých. Jen ten jejich dress code je typickou ukázkou jejich interní politiky a nechápu, který ichtyl mohl vymyslet, že každý zaměstnanec od managera po technika musí chodit v obleku s kravatou. Kravatu si prý může technik sundat, když vchází do servrovny, aby se mu nepletla mezi kabely, ale po východu si ji musí zase nasadit. Povinné oblečení tedy pro každého je kravata se slušnou košilí, slušné kalhoty a černé kožené boty.
Bez ohledu na to, zda dotyčný přijde do styku se zákazníkem!?
Zírám, co to muselo být za týpky, kteří tohle vymysleli. To nemá žádnou omluvu ani vysvětlení a divím se všem, kteří tam vůbec pracují. Žádná sebezajímavější práce ani žádná vysoká odměna nemůžou omluvit to kravaťácké pravidlo. Nechci ani vědět, jaké další stupidity tam ti místní manageři vymýšlejí.
Kde se chodí do práce v kraťasích, riflích, teniskách?
Na druhou stranu jsou na světě firmy, které založily svou existenci na rozumném a smysluplném podnikání, vybrali a (snad) ještě stále si vybírají zaměstnance na základě jejich profesionálních a osobních kvalit, zaměstnávají profesionály v každém oddělení, od vedení, HR, marketingu,... až po všechna technická oddělení. A hlavně, uvažují o tom, jak zlepšit a zpříjemnit pracovní podmínky všem ve firmě a NE o tom, jakej oblek nebo kravata je důležitá, aby se snad někdo neurazil.
To jsou pak TOP FIRMY, kde je radost pracovat, pro které každý dýchá a je schopen pracovat i bez ohledu na pracovní dobu. To jsou pak firmy, kde se podporují nové nápady, přemýšlí se o růstu firmy, lepším výkonu a prosperitě, kde je radostí přicházet s novými nápady a podněty na zlepšení, kde je každý oceňován za své nasazení, zápal, nadšení,... Takové firmy pak udávají směr!
Kde jsou ale ty skvělé firmy?
Co takhle Google! To je firma, která mě od začátku fascinuje a neustále, každý den, jsem o tom přesvědčován. Dokonalost většiny produktů, nápady, vize, závádění nových myšlenek, motivace zaměstnanců,... Takový přístup opravdu nemá chybu.
Už jen ten "dress code" v Googlu mluví za vše - do práce se chodí v tom, v čem se cítíš pohodlně :-)
A nejnovější věc mě opravdu dostala! To je alespoň strategie, to je podpora životní prostředí, to je firemní benefit!
"Google celebrated an Alternative Transportation Day urging their employees to commute to work without the use of a car. For this occasion they offered every single of their +2,000 European employees a new bike."
From the Guardian article - Thursday March 22, 2007:
"The bikes, manufactured by Raleigh Europe, will be offered to around 2,000 permanent employees of the search engine giant in Europe, the Middle East and Africa. All of the bikes - plus free helmets - will be branded with the Google name."
Co na ten Google přístup říci závěrem?
Nic, to nemá chybu a každá druhá firma by se měla z tohoto příkladu poučit. Dostal jsem pár mailů, kde každý tohle gesto Googlu obdivoval a každý záviděl všem zaměstnancům v takové firmě.
Co na to možná říci? Jedině snad - Visit Google Jobs :-)
